Arbeitsbewilligung Schweiz: welche wählen je nach Ihrer Situation?
- Warum ist in der Schweiz eine Arbeitsbewilligung obligatorisch?
- Bewilligung G, B, L oder C: welche passt zu Ihrer Situation?
- G, B oder L: wie unterscheidet man sie zuverlässig?
- Wie Sie Ihre Bewilligung erhalten, Schritt für Schritt
- Verlängerung, Stellenwechsel und Vertragsende: was Sie wissen müssen
- Bewilligung G: welche Auswirkungen auf Ihre Steuern und Ihre Krankenversicherung?
- Bewilligung in der Tasche: wie verwalten Sie Ihren Lohn in Franken?
- Häufige Fragen zu den Schweizer Arbeitsbewilligungen
Sie haben gerade ein Stellenangebot aus der Schweiz erhalten? Stellen Sie sich sofort diese Frage: welche Bewilligung brauchen Sie?
• Sie wohnen in Frankreich und kehren mindestens einmal pro Woche zurück? Dann fallen Sie grundsätzlich unter die Bewilligung G.
• Sie lassen sich in der Schweiz nieder? Ein Vertrag von weniger als einem Jahr führt zur Bewilligung L; ein Vertrag von mindestens einem Jahr oder ein unbefristeter zur Bewilligung B.
• Für EU/EFTA-Staatsangehörige kann eine kurze, dafür zugelassene Tätigkeit über ein Meldeverfahren statt über eine Bewilligung laufen.
• Bei einem langen Vertrag sind die Bewilligungen G und B für EU/EFTA-Staatsangehörige in der Regel fünf Jahre gültig.
• Drittstaatsangehörige unterstehen strengeren Regeln. Der Kanton bearbeitet das Dossier, mit unterschiedlichen Unterlagen und Fristen.
- Warum ist in der Schweiz eine Arbeitsbewilligung obligatorisch?
- Bewilligung G, B, L oder C: welche passt zu Ihrer Situation?
- G, B oder L: wie unterscheidet man sie zuverlässig?
- Wie Sie Ihre Bewilligung erhalten, Schritt für Schritt
- Verlängerung, Stellenwechsel und Vertragsende: was Sie wissen müssen
- Bewilligung G: welche Auswirkungen auf Ihre Steuern und Ihre Krankenversicherung?
- Bewilligung in der Tasche: wie verwalten Sie Ihren Lohn in Franken?
- Häufige Fragen zu den Schweizer Arbeitsbewilligungen
Im vierten Quartal 2025 arbeiteten mehr als 411’000 Personen in der Schweiz und wohnten jenseits der Grenze. Diese Zahl zeigt, wie attraktiv der Arbeitsmarkt ist, doch der Grenzübertritt bringt Formalitäten mit sich. Um dort legal tätig zu sein, brauchen Sie vorgängig den richtigen Status: eine Bewilligung G, B, L oder C je nach Situation, oder ein Meldeverfahren für bestimmte kurze Tätigkeiten.
Welche betrifft Sie? Alles hängt von drei Elementen ab: Ihrem Wohnort, der Dauer Ihres Vertrags und Ihrer Staatsangehörigkeit. Dieser Leitfaden geht die Schweizer Arbeitsbewilligungen durch, wie Sie sie erhalten, die zu erledigenden Schritte, die Verlängerungsregeln und die Besonderheiten, die Sie kennen sollten, wenn Sie Ihren Wohnsitz in Frankreich behalten.
Warum ist in der Schweiz eine Arbeitsbewilligung obligatorisch?
Weil jede unselbständige Erwerbstätigkeit abgedeckt sein muss:
- entweder durch eine Bewilligung,
- oder, bei bestimmten kurzen Einsätzen, durch eine vorgängige Meldung des Arbeitgebers.
Die Regeln werden auf Bundesebene festgelegt, namentlich durch das Freizügigkeitsabkommen (FZA) zwischen der Schweiz, der Europäischen Union (EU) und der Europäischen Freihandelsassoziation (EFTA). Für dessen Anwendung ist das Staatssekretariat für Migration (SEM) zuständig. Ihr Dossier wird jedoch lokal behandelt. In der Regel ist das der Kanton des Arbeitsorts für eine Bewilligung G und der Kanton Ihres Wohnsitzes für einen Aufenthaltstitel. Daher die Unterschiede bei Formalitäten, Unterlagen und Fristen von Ort zu Ort.
💡 Gut zu wissen:
Auch Ihre Staatsangehörigkeit wirkt sich auf die einzuhaltenden Regeln aus: Personen aus dem EU/EFTA-Raum profitieren von vereinfachten Formalitäten, während jene aus Drittstaaten strengere Kriterien erfüllen müssen, bevor sie ihre Stelle antreten können.
Sie sind EU/EFTA-Staatsangehöriger: erleichterter Zugang dank der Personenfreizügigkeit
Franzose, Italiener, Belgier oder aus einem anderen EU/EFTA-Land? Als Staatsangehöriger der Europäischen Union oder der EFTA öffnet Ihnen das FZA den Arbeitsmarkt leichter, sobald Sie einen Vertrag oder eine Anstellungszusage haben. Sie unterstehen nicht den jährlichen Kontingenten, die ausserhalb des EU/EFTA-Raums in der Regel gelten. 2026 profitieren auch kroatische Staatsangehörige von der vollen Personenfreizügigkeit.
⚠️ Achtung: Das Vereinigte Königreich bildet eine Ausnahme. Seine Staatsangehörigen unterstehen seit 2021 der Drittstaatenregelung, unter Vorbehalt erworbener Rechte.
Sie sind Drittstaatsangehöriger: strengere Zugangsbedingungen
Wenn Sie nicht aus der EU oder der EFTA kommen, werden die Regeln strenger. In der Regel müssen Sie hohe Qualifikationen nachweisen, und das Unternehmen, das Sie anstellt, muss belegen, dass es vor Ort oder im EU/EFTA-Raum keine geeignete Kandidatur gefunden hat. Ihre Bewilligung hängt zudem von den jährlichen Kontingenten ab. Für 2026 sind 8500 Bewilligungen vorgesehen: 4500 Bewilligungen B und 4000 Bewilligungen L (Quelle: Bundesrat). Ihr Unternehmen reicht das Dossier bei der kantonalen Verwaltung ein und verfolgt es, nicht Sie.
Bewilligung G, B, L oder C: welche passt zu Ihrer Situation?
Vier Ausweise decken die meisten Situationen ab. Diese Tabelle hilft Ihnen, rasch denjenigen zu erkennen, der zu Ihrem Profil passt, wenn Sie aus dem EU/EFTA-Raum kommen. Ausserhalb des EU/EFTA-Raums gelten andere Dauern und Regeln.
Die Schweizer Arbeitsausweise auf einen Blick (EU/EFTA)
| Ausweis | Für wen | Übliche Dauer | Hauptbedingung |
|---|---|---|---|
| G (Grenzgänger) | Sie wohnen in einem EU/EFTA-Land und arbeiten in der Schweiz | 5 Jahre (unbefristeter Vertrag oder Vertrag ≥ 1 Jahr); sonst Vertragsdauer | Hauptwohnsitz im Ausland, Rückkehr mindestens einmal pro Woche |
| B (Aufenthalt) | Sie lassen sich mit einem langen Vertrag in der Schweiz nieder | 5 Jahre | Vertrag von mindestens einem Jahr oder unbefristet, Wohnsitz in der Schweiz |
| L (Kurzaufenthalt) | Sie kommen für einen Einsatz | Vertragsdauer (mehr als 3 Monate, weniger als ein Jahr) | Vertrag von weniger als einem Jahr |
| C (Niederlassung) | Sie wohnen seit Langem in der Schweiz | Unbefristet (Kontrolle erneuert, oft alle 5 Jahre) | Ununterbrochener ordnungsgemässer Aufenthalt (5 Jahre für Franzosen, 10 Jahre in der Regel) |
Angaben aus den offiziellen FAQ des SEM zur Personenfreizügigkeit.
Die Bewilligung G: für Grenzgänger
Sie ist der verbreitetste Ausweis bei Franzosen, die in der Schweiz angestellt sind. Das Prinzip: Sie wohnen in einem EU/EFTA-Land, Sie arbeiten in der Schweiz und Sie kehren grundsätzlich täglich oder mindestens einmal pro Woche nach Hause zurück. Gute Nachricht: Die «Grenzzone» ist verschwunden. Sie können nun überall im EU/EFTA-Raum wohnen, und nicht nur wenige Kilometer von der Schweizer Grenze entfernt.
Ihre Bewilligung G, auch Grenzgängerbewilligung genannt, wird von der Verwaltung Ihres Arbeitsorts ausgestellt. Sie ist fünf Jahre gültig, wenn Sie einen unbefristeten Vertrag oder eine vertragliche Verpflichtung von mindestens einem Jahr haben. Bei einer Anstellung von mehr als drei Monaten, aber weniger als einem Jahr entspricht ihre Dauer derjenigen des Vertrags. Ausgestellt wird sie vom Kanton, in dem Sie arbeiten. Diese Bewilligung regelt allerdings nur einen Teil Ihrer Situation: Der Alltag als Schweizer Grenzgänger bedeutet auch, Ihren Lohn in Franken, Ihre Steuern, Ihre Krankenversicherung und Ihre Vorsorge zu organisieren.
⚠️ Achtung: Wenn Sie nicht aus dem EU/EFTA-Raum kommen, gelten mitunter zusätzliche Regeln, namentlich die Pflicht, in einer Grenzzone zu wohnen.
Die Bewilligung B: um in der Schweiz zu leben und zu arbeiten
Sie lassen sich mit einem unbefristeten Vertrag oder einem Vertrag von mindestens einem Jahr in der Schweiz nieder? Dann fallen Sie grundsätzlich unter die Bewilligung B. Wenn Sie EU/EFTA-Staatsangehöriger sind, ist sie fünf Jahre gültig und wird jeweils um fünf Jahre verlängert, solange Ihre Situation den Kriterien entspricht.
Bei unfreiwilliger Arbeitslosigkeit von mehr als zwölf aufeinanderfolgenden Monaten kann die erste Verlängerung allerdings auf ein Jahr beschränkt werden. Auch ein befristeter Vertrag von mindestens einem Jahr gibt somit Anspruch auf die Bewilligung B von fünf Jahren. Unter einem Jahr wechselt man zur Bewilligung L. Nach fünf Jahren Aufenthalt wird ein Franzose grundsätzlich für die Bewilligung C berechtigt. Die Bewilligung B ebnet den Weg, doch sich in der Schweiz niederzulassen setzt auch voraus, das Leben vor Ort und die Anmeldeformalitäten vorwegzunehmen.
💡 Gut zu wissen:
Die Bewilligung B EU/EFTA dauert fünf Jahre, nicht ein Jahr. Das oft gelesene «ein Jahr» betrifft vor allem Drittstaatsangehörige.
Die Bewilligung L: für Einsätze von weniger als einem Jahr
Sie werden für einen kurzen Einsatz angestellt, zwischen drei und zwölf Monaten? Dann ist es die Bewilligung L. Unter drei Monaten pro Kalenderjahr ist kein Ausweis erforderlich: Der Arbeitgeber nutzt ein einfaches Meldeverfahren.
Entgegen einer verbreiteten Annahme ist die Bewilligung L EU/EFTA verlängerbar. Mehrere Bewilligungen L können sogar aufeinanderfolgen, ohne dass Sie die Schweiz verlassen müssen, unter Vorbehalt der Regeln gegen missbräuchliche Kettenverträge. Sobald die Anstellung unbefristet wird oder ein Jahr erreicht, übernimmt die Bewilligung B. Für einen punktuellen Einsatz ohne direkte Anstellung kann Payrolling eine interessante Lösung sein.
Die Bewilligung C: um sich dauerhaft in der Schweiz niederzulassen
Die Bewilligung C «verfällt» nicht: Sie verleiht ein zeitlich unbeschränktes Aufenthaltsrecht. Nur das Dokument, das Ihren Status bescheinigt, muss periodisch erneuert werden, in der Regel alle fünf Jahre. Ihr Niederlassungsrecht selbst bleibt zeitlich unbegrenzt gültig.
Der Zugang zu diesem Status hängt von Ihrer Staatsangehörigkeit ab. Franzosen sind, wie andere von einem Niederlassungsabkommen erfasste Staatsangehörigkeiten, nach fünf Jahren ordnungsgemässem und ununterbrochenem Aufenthalt berechtigt, unter Vorbehalt der anwendbaren Regeln. Für die übrigen steigt die ordentliche Frist auf zehn Jahre.
G, B oder L: wie unterscheidet man sie zuverlässig?
Für einen EU/EFTA-Angestellten genügen fast immer zwei Fragen. Wo wohnen Sie? Und wie lange dauert Ihr Vertrag?
G oder B: alles hängt von Ihrem Lebensmittelpunkt ab
Ein Beispiel sagt mehr: Nehmen wir einen Franzosen, der in Annemasse wohnt und in Genf arbeitet. Er fällt unter die Bewilligung G, da er seinen Haushalt auf der französischen Seite behält und täglich die Grenze überquert. Zieht er nach Genf, wechselt er zur Bewilligung B. Die Trennlinie ist somit der Wohnsitz: Sie leben im Ausland, Sie fallen unter die Bewilligung G; Sie lassen sich in der Schweiz nieder, unter die Bewilligung B. Diese Wahl hat konkrete Folgen. Achtung jedoch: Sie ergeben sich nicht aus der Bewilligung allein. Steuern und Krankenversicherung hängen von mehreren Faktoren ab, die wir weiter unten ausführen.
L oder B: die Vertragsdauer entscheidet
Weniger als ein Jahr, das ist die Bewilligung L. Ein Jahr oder mehr, oder ein unbefristeter Vertrag, das ist die Bewilligung B. Mehr müssen Sie sich nicht merken, oder fast. Die nachstehende Tabelle hilft Ihnen, die Unterschiede auf einen Blick zu erfassen.
Bewilligung L oder Bewilligung B: der Vergleich (EU/EFTA)
| Kriterium | Bewilligung L (EU/EFTA) | Bewilligung B (EU/EFTA) |
|---|---|---|
| Vertragsdauer | Mehr als 3 Monate, weniger als ein Jahr | Mindestens ein Jahr, oder unbefristet |
| Dauer der Bewilligung | Vertragsdauer | 5 Jahre |
| Verlängerung | Möglich; Wechsel zur B, wenn die Anstellung ein Jahr erreicht | In Perioden von 5 Jahren |
| Familiennachzug | Unter Bedingungen möglich (FZA) | Unter Bedingungen möglich (FZA) |
Gute Nachricht, wenn Sie EU/EFTA-Angestellter sind: Der Familiennachzug ist nicht den Inhabern einer Bewilligung B vorbehalten. Er ergibt sich aus Ihrem Status als Arbeitnehmer nach dem FZA, sofern Sie namentlich über eine angemessene Wohnung verfügen. Wenn Sie nicht aus dem EU/EFTA-Raum kommen, sind die Regeln strenger und können lokal variieren.
Wie Sie Ihre Bewilligung erhalten, Schritt für Schritt
Das Vorgehen hängt davon ab, wer Sie sind und was Sie tun: Sie lassen sich nieder oder Sie bleiben Grenzgänger. Die drei folgenden Situationen decken die meisten Fälle ab:
- Sie sind EU/EFTA-Staatsangehöriger und lassen sich in der Schweiz nieder: Als Erstes melden Sie sich bei Ihrer Wohngemeinde an, innerhalb von vierzehn Tagen nach Ihrer Ankunft und vor Ihrem ersten Arbeitstag (Quelle: Staatssekretariat für Migration). Der Ausweis (L oder B je nach Dauer der vertraglichen Verpflichtung) wird Ihnen anschliessend von der kantonalen oder kommunalen Verwaltung ausgestellt.
- Sie sind EU/EFTA-Staatsangehöriger und werden Grenzgänger: Hier hängt alles vom Ort Ihrer Anstellung ab. In Genf können Sie oder Ihre Gesellschaft das Dossier für die Bewilligung G einreichen. Andernorts übernimmt dies in der Regel der Arbeitgeber. Bereiten Sie Ihre Belege vor: gültiger Pass oder Identitätskarte, unterzeichneter Vertrag, Wohnsitznachweis im Ausland und kantonales Formular. Diese Unterlagen sind anschliessend der zuständigen lokalen Behörde zu übermitteln.
- Sie sind Drittstaatsangehöriger: Wenn Sie aus dem Ausland rekrutiert werden, kümmert sich die Gesellschaft, die Sie anstellt, um Ihr Bewilligungsdossier bei den zuständigen Behörden. Sie muss die Vorrangregeln auf dem Arbeitsmarkt und die anwendbaren Kontingente einhalten.
⚠️ Achtung: Ausserhalb des EU/EFTA-Raums dürfen Sie erst nach Erhalt der Bewilligung zu arbeiten beginnen. Für von einer EU/EFTA-Gesellschaft entsandte Arbeitnehmer gelten besondere Regeln.
Bearbeitungsfristen und Stellenantritt: was Sie prüfen müssen
Wie lange dauert es, bis Sie Ihre Schweizer Arbeitsbewilligung erhalten?
Es gibt keine nationale Durchschnittsfrist: Alles hängt von Ihrem Arbeitsort, der Art des Ausweises, der Staatsangehörigkeit und Ihrem Dossier ab. In Genf veröffentlicht das kantonale Amt (OCPM) Richtwerte: rund drei Monate für ein Gesuch um eine Grenzgängerbewilligung, sechs bis acht Wochen für einen ersten Aufenthaltstitel mit Erwerbstätigkeit (EU/EFTA). Da sich diese Fristen im Lauf der Jahre ändern, prüfen Sie die offiziellen Angaben, bevor Sie Ihren Stellenantritt festlegen.
Dürfen Sie zu arbeiten beginnen, bevor Sie Ihre Bewilligung erhalten?
Auch hier kommt es auf Staatsangehörigkeit, Ausweis und Arbeitsort an. In Genf etwa erlaubt die Verwaltung bei gewissen Bewilligungen G EU/EFTA mitunter den Beginn der Tätigkeit nach Einreichung eines vollständigen Dossiers; diese Möglichkeit ist vor jedem Stellenantritt direkt bei der zuständigen lokalen Stelle zu bestätigen. Wer nicht aus dem EU/EFTA-Raum kommt, muss die Bewilligung immer abwarten.
Verlängerung, Stellenwechsel und Vertragsende: was Sie wissen müssen
Sobald Sie Ihren Ausweis haben, bleiben drei Schlüsselmomente vorwegzunehmen: seine Verlängerung, ein Stellenwechsel oder das Ende Ihres Vertrags. Wenn Sie EU/EFTA-Staatsangehöriger sind, sind die Formalitäten in der Regel unkompliziert, aber nicht automatisch: Sie müssen die Regeln Ihrer lokalen Verwaltung befolgen und die verlangten Belege einreichen.
Die Bewilligung G verlängern
Solange Sie eine Anstellung in der Schweiz und einen konformen Wohnsitz im Ausland behalten, wird die Verlängerung grundsätzlich gewährt. Sie bleibt jedoch an eine Formalität geknüpft: Sie erfolgt nicht automatisch. Die Fristen sind nicht national festgelegt: Ihre lokale Verwaltung informiert Sie in der Regel vor Ablauf. Lassen Sie Ihren Ausweis nicht verfallen, ohne Ihr Gesuch eingeleitet zu haben.
Den Arbeitgeber wechseln
Sie sind EU/EFTA-Staatsangehöriger und Inhaber einer Bewilligung G, B oder L? Sie dürfen den Arbeitgeber ohne vorgängige Zustimmung wechseln. Lokal bleibt es jedoch zwingend, diesen Wechsel zu melden oder Ihren Ausweis zu aktualisieren. Diese Freiheit gilt nicht für Personen ausserhalb des EU/EFTA-Raums, deren Bewilligung oft an einen Arbeitgeber gebunden oder von einer neuen Zustimmung abhängig ist.
Vertragsende und Bewilligung G
Dieser Punkt wird häufig missverstanden. Nach einer Kündigung verleiht Ihnen Ihre Bewilligung G kein Aufenthaltsrecht in der Schweiz, da Ihr Wohnsitz im Ausland bleibt (Quelle: ge.ch). Vergessen Sie nicht, das Ende Ihrer Anstellung der kantonalen Behörde zu melden. Finden Sie eine neue Stelle in der Schweiz, ist je nach lokalen Regeln mitunter eine Aktualisierung des Ausweises oder ein neues Gesuch nötig.
⚠️ Achtung: Die Bewilligung G erlaubt Ihnen nicht, in der Schweiz zu wohnen, sobald Ihr Vertrag endet.
Bei der Entschädigung überrascht die Logik manchmal. Wenn Sie Ihre Schweizer Stelle verlieren und in Frankreich wohnen, melden Sie sich bei France Travail an. Frankreich, Ihr Wohnsitzstaat, zahlt Ihnen die Arbeitslosenentschädigung aus, berechnet auf Ihren Schweizer Löhnen.
Bewilligung G: welche Auswirkungen auf Ihre Steuern und Ihre Krankenversicherung?
Steuern: Frankreich oder Schweiz je nach Kanton
Bei den Steuern macht der Kanton den Unterschied. Ein in Frankreich wohnhafter Arbeitnehmer, der in einem der acht Kantone des Abkommens von 1983 (Bern, Solothurn, Basel-Stadt, Basel-Landschaft, Waadt, Wallis, Neuenburg, Jura) angestellt ist, wird grundsätzlich in Frankreich besteuert, sofern er die Bedingungen des Grenzgängerstatus erfüllt und die vorgesehene Bescheinigung einreicht (Quelle: impots.gouv.fr). In Genf ist es umgekehrt: Quellenbesteuerung in der Schweiz, mit Deklarationspflicht in Frankreich.
💡 Gut zu wissen:
Seit dem 1. Januar 2026 können Sie bis zu 40 % Ihrer Arbeitszeit von Frankreich aus im Homeoffice arbeiten, ohne dass sich der Besteuerungsstaat Ihres Lohns ändert. Die Besteuerung bleibt jedoch je nach Arbeitsort unterschiedlich, namentlich zwischen Genf und den acht Kantonen des Grenzgängerabkommens von 1983. Achtung: Diese Schwelle von 40 % betrifft die Steuern. Die sozialversicherungsrechtlichen Regeln sind davon getrennt.
Krankenversicherung: KVG oder französisches System?
Bei der Krankenversicherung gilt der Grundsatz der Unterstellung im Erwerbsland, also in der Schweiz. Ein in Frankreich wohnhafter Grenzgänger kann jedoch grundsätzlich frei die französische Versicherung statt des KVG wählen. Diese Wahl beziehungsweise das Befreiungsgesuch ist innerhalb von drei Monaten nach Ihrem Anstellungsdatum zu formalisieren (Quelle: BAG).
💡 Gut zu wissen:
Die Bewilligung G bestimmt weder Ihre Steuern noch Ihre Krankenversicherung. Alles hängt vom Arbeitskanton, von Ihrem Wohnsitz und von den anwendbaren Abkommen ab.
Bewilligung in der Tasche: wie verwalten Sie Ihren Lohn in Franken?
Sobald die Formalitäten rund um Ihren Ausweis erledigt sind, bleibt nur noch, sich um den Nerv der Sache zu kümmern: Ihren Lohn. Er kommt in Franken, während ein grosser Teil Ihrer Ausgaben (Einkäufe, Rechnungen, Miete usw.) in Euro anfällt. Jeden Monat müssen Sie also einen Teil Ihres Einkommens umrechnen. Nichts zwingt Sie jedoch, alles zu wechseln: Sie können Ihren Lohn ganz oder teilweise in Franken behalten, wenn Ihnen das passt.
Sobald Sie wechseln, achten Sie auf den angebotenen Kurs, die Wechselmarge und allfällige Fixgebühren des Anbieters, den Sie wählen. Eine kleine Kursdifferenz, Monat für Monat wiederholt, macht über ein Jahr einen grossen Unterschied. Vergleichen Sie die realen Kosten der verschiedenen Lösungen, um abzuschätzen, was Sie tatsächlich erhalten. Um zu schätzen, was Sie nach der Umrechnung erhalten könnten, vergleichen Sie b-sharpe mit den anderen Wechsellösungen.
Was b-sharpe an Ihrem Grenzgängerlohn ändert
Die Umrechnung Ihres Schweizer Lohns sollte Ihre Kaufkraft nicht schmälern. Mit b-sharpe behalten Sie die Kontrolle dank:
- Einem fairen Kurs: Sie profitieren von einem wettbewerbsfähigen Kurs, bis zu 80 % günstiger als bei den Banken.
- Klaren Gebühren: Sie wissen genau, was Sie bezahlen, ohne Überraschung beim Eingang auf Ihrem französischen Konto.
- Einer intuitiven Plattform: Sie starten Ihren Wechsel in wenigen Minuten, wann es Ihnen passt.
Häufige Fragen zu den Schweizer Arbeitsbewilligungen
Das hängt davon ab, wo Sie wohnen und wie lange Ihr Vertrag dauert. Behalten Sie Ihren Wohnsitz in Frankreich und kehren Sie mindestens einmal pro Woche zurück? Bewilligung G. Lassen Sie sich in der Schweiz nieder? Bewilligung L bei einem Vertrag von weniger als einem Jahr, Bewilligung B bei einem Jahr oder mehr (oder einem unbefristeten Vertrag). Als EU-Staatsangehöriger profitieren Sie vom erleichterten Zugang nach dem FZA.
Es gibt keine nationale Frist: Alles variiert je nach Kanton, Art der Bewilligung und Dossier. Als Richtwert nennt das Genfer Amt (OCPM) rund drei Monate für ein Gesuch um eine Grenzgängerbewilligung. Der richtige Reflex: die lokal veröffentlichten durchschnittlichen Bearbeitungsfristen prüfen, bevor Sie sich auf ein Anstellungsdatum festlegen.
Für einen EU/EFTA-Staatsangehörigen, der höchstens drei Monate pro Kalenderjahr angestellt ist, ja, ohne Bewilligung, doch der Arbeitgeber muss ein Meldeverfahren durchlaufen. Für entsandte Arbeitnehmer und Dienstleistungserbringer gelten besondere Regeln. Darüber hinaus ist eine Bewilligung erforderlich, und ohne gültigen Ausweis zu arbeiten setzt sowohl den Arbeitgeber als auch den Angestellten Sanktionen aus.
Bei der Arbeit ja, grundsätzlich: Das FZA garantiert EU/EFTA-Staatsangehörigen die Gleichbehandlung mit Ansässigen, namentlich beim Lohn und bei den Arbeitsbedingungen. Die Unterschiede ergeben sich aus Ihrem Status als Nicht-Ansässiger, nicht aus der Bewilligung allein: Die Besteuerung hängt vom Kanton, von Ihrem Wohnsitz und von den Abkommen ab; die Krankenversicherung läuft über ein Wahlrecht; der Zugang zu gewissen Schweizer Sozialleistungen ist eingeschränkt. Jeder Fall ist anders, daher lohnt sich eine Standortbestimmung mit einer Fachperson.
Für einen Grenzgänger hängen die Formalitäten vom Kanton ab: In Genf können Sie oder Ihr Arbeitgeber das Gesuch einreichen; andernorts läuft es oft über den Arbeitgeber. Wenn Sie sich in der Schweiz niederlassen, melden Sie sich innerhalb von vierzehn Tagen und vor Arbeitsbeginn bei Ihrer Gemeinde an. Bei einem Drittstaatsangehörigen leitet der Arbeitgeber die Formalitäten ein. Ein Teil davon erfolgt in der Regel online.
Ja, doch das sind keine Arbeitsbewilligungen, die man wählt. Der Ausweis F (vorläufige Aufnahme) wird für zwölf verlängerbare Monate ausgestellt, wobei eine Arbeit nach einer einfachen Meldung des Arbeitgebers möglich ist. Der Ausweis N gilt für Asylsuchende, der Ausweis S für Schutzbedürftige und der Ausweis Ci für Familienangehörige internationaler Funktionäre. Jeder folgt eigenen Regeln.
